Lowongan Pekerjaan Yayasan

LPMAK Timika – Papua | 28 October 2019


Sehubungan dengan perubahan Lembaga Pengembangan Masyarakat Amungme dan Kamoro (LPMAK) menjadi Yayasan, Tim Transisi Bidang Pembentukan Yayasan Baru LPMAK mengundang putri-putra terbaik Papua yang kompeten dan profesional untuk menduduki jabatan Pengurus Yayasan, yaitu:

Kode Posisi yang diajukan:

001 Direktur

002 Wakil Direktur Perencanaan Program,

003 Wakil Direktur Monitoring dan Evaluasi Program

004 Sekretaris,

dengan ketentuan sebagai berikut:

  1. Persyaratan Umum:
  1. Persyaratan Khusus

KETENTUAN SELEKSI

Peserta seleksi dihimbau untuk terus aktif mengakses website dimaksud dan wajib mengunduh, mengisi dan menandatangani Surat Pernyataan Kandidat Seleksi 2019-10-24 Pernyataan Kandidat Seleksi-Final

Lamaran dapat dikirimkan ke alamat email : rekrutmen_yayasan.lpmak@quantum-hrm.com atau diserahkan ke Quantum, c/o Gedung Multi-Purpose Community Center (MPCC) LPMAK, Jalan Baru Timika, pada jam kantor (hari Senin s/d hari Jumat, pk 8.00-17.00 WIT).

Bagi pelamar yang tidak memiliki akses ke website LPMAK dapat mengambil dokumen tersebut di MPCC LPMAK.

Kontak Person Quantum: Ibu Rara, Nomor HP 0822 34568711 atau Ibu Novanti, Nomor HP 0813 33581361.

Batas Waktu Penerimaan Lamaran : 3 November 2019, pk 23.59 WIT

 

Kriteria dan Kompetensi detil masing-masing posisi lowongan

Syarat dan Kompetensi Umum Pengurus

  1. Kriteria Umum
  1. Bertaqwa kepada Tuhan Yang Maha Esa
  2. Memiliki kepemimpinan internal: kemampuan untuk memimpin dan mengendalikan organisasi, program dan sumber daya manusia, sesuai visi/misi
  3. Memiliki kepemimpinan eksternal: hubungan baik dengan PPK dan masyarakat dan mitra sesuai visi/misi
  4. Wajib mengikuti kepatuhan AD, ART, Fakta Integritas, Kode Etik, dan peraturan Yayasan lainnya
  5. Tidak memiliki catatan kriminal berdasarkan Putusan Pengadilan (termasuk penggelapan dana) – akan menjadi syarat dalam seleksi tahap akhir
  6. Bersedia melepas jabatan publik pemerintah, maupun perusahan publik, ketua yayasan atau lembaga adat, ketua perkumpulan gereja, ketua umum partai politik, dll jika terpilih
  7. Bersedia tidak menerima kompensasi di Yayasan jika tidak melepas jabatan di Yayasan/Lembaga/Perusahaan lainnya
  8. Bertanggung jawab terhadap keputusan yang diambil
  9. Mampu bekerja dalam Tekanan dan mengatasi masalah

 

  1. Kompetensi Umum

Memiliki pengalaman/ pengetahuan tentang:

  1. Anggaran Dasar dan Anggaran Rumah Tangga;
  2. Pengelolaan prosedur operasional (memahami, menjalankan dan mengevaluasi semua prosedur yang telah ditentukan dalam ART dan Peraturan Yayasan);
  3. Bidang masing-masing (Kesehatan, Pendidikan, Perekonomian Masyarakat): memiliki pengalam khusus di daerah Papua atau daerah terpencil, menjalankan dan mengevaluasi program berdasarkan kebutuhan masyarakat;
  4. Pengelolaan Keuangan: memastikan dan mengendalikan penggunaan dana tepat sasaran sesuai visi misi/ maksud dan tujuan Yayasan;
  5. Perencanaan Program (sesuai arahan dari Pembina): mampu untuk mendesain program sesuai kebutuhan masyarakat sesuai visi misi/ maksud dan tujuan Yayasan dan arahan dari Pembina termasuk menerima masukan dari PPK;
  6. Memahami dan mampu melaksanakan Rencana Strategis;
  7. Manajemen organisasi: memahami tentang struktur organisasi dengan benar dan wewenang, tugas dan tanggung jawab;
  8. Hubungan masyarakat dan PPK: komunikasi yang harmonis, menerima masukan berkaitan dengan program, memberikan informasi terbaru tentang kegiatan Yayasan secara berkala, sosialisasi tentang kebijakan, program dan keuangan;
  9. Kemitraan: membangun kerjasama antara lembaga pendidikan, kesehatan, ekonomi, budaya, agama, dan adat, pemerintah, pengusaha, lsm, aparat TNI/POLRI dan pihak yang berkepentingan lainya;
  10. Administrasi: memahami sistem administrasi sesuai dengan standar;
  11. Manajemen SDM: kemampuan untuk mengelola dan mengembangkan SDM
  12. Rumah tangga (kebijakan Yayasan): mengelola kebutuhan Yayasan sehari-hari
  13. Manajemen proyek secara umum: menjalankan dan memantau proyek sesuai prosedur yang berlaku (dan sesuai kebutuhan)
  14. Manajemen aset: Inventarisasi dan melakukan pemeliharaan seluruh aset bergerak/tidak bergerak milik Yayasan dan menentukan strategi mengalihkan aset ke pihak ke3
  15. Memahami dan mampu menggunakan bahasa Indonesia yang baik dan benar
  16. Memahami budaya A/K: adat-istiadat, seni-budaya
  17. Menganalisis dan mengatasi masalah: tanggap atas situasi atau masalah internal/eksternal secara tepat dan terukur
  18. Perundangan – undangan yang berlaku di Indonesia
  19. Melibatkan berbagai pemangku kepentingan
  20. Memimpin/kerja sama dengan tim multidisiplin dan multikultural, dan membangun lingkungan tim yang positif dan inklusif
  21. Mengerti Manajerial Keuangan

 

Syarat Khusus Badan Pengurus

001 Direktur
  1. Kriteria wajib:
  1. Berasal dari unsur Amungme/ Kamoro;
  2. Minimal pendidikan S1/sederajat dari perguruan tinggi yang terakreditasi (atau minimal pendidikan SMA dengan pengalaman kerja di organisasi sosial/sejenisnya minmal 15 tahun atau menduduki posisi manajerial minimal 10 tahun);
  3. Terbiasa menggunakan Perangkat Kerja (program computer Word, Excel, Power Point, printer, dsb).
  1. Kriteria tambahan:
  1. Memiliki pengalaman kerja di organisasi sosial/sejenisnya minimal 5 tahun atau menduduki posisi manajerial minimal 5 tahun;
  2. Memiliki jaringan untuk mengembangkan kemitraan dan mampu membangun hubungan dengan mitra dan pemangku kepentingan;
  3. Memiliki sifat kepemimpinan, kemampuan beradaptasi dan toleransi, dan etos kerja yang tinggi;
  4. Mahir berkomunikasi dengan baik di internal maupun dengan pihak eksternal (termasuk masyarakat akar rumput, Pemerintah, mitra dan donor)
  5. Memiliki karisma dan diterima dengan baik oleh masyarakat A/K
  6. Bekerja dengan Pembina untuk mengembangkan kebijakan, prosedur, dan sistem yang diperlukan
  7. Bekerja dengan Pembina dan karyawan Yayasan untuk memastikan adopsi dan kepatuhan terhadap nilai-nilai yang sesuai dan standar etika dalam semua bisnis pondasi
  8. Mencegah dan mengelola masalah etika dan konflik kepentingan saat masalah tersebut muncul;
  9. Melakukan tugas-tugas lain sebagaimana ditugaskan oleh Pembina.

 

002 Wakil Direktur (Perencanaan Program)
  1. Kriteria wajib:
  1. Profesional: dalam arti prioritas pertama A/K, kedua ke 5 suku kerabat, ketiga Papua;
  2. Minimal pendidikan S1/sederajat dari perguruan tinggi yang terakreditasi;
  3. Terbiasa menggunakan Perangkat Kerja (program computer Word, Excel, Power Point, printer, dsb).
  1. Kriteria tambahan:
  1. Memiliki pengalaman kerja di organisasi sosial/sejenisnya selama 10 tahun atau menduduki posisi manajerial selama 5 tahun;
  2. Memiliki jaringan untuk mengembangkan kemitraan dan mampu membangun hubungan dengan mitra dan pemangku kepentingan;
  3. Memiliki kemampuan dan pengalaman didalam merencanakan program secara teknis dan non-teknis
  4. Memiliki kemampuan menerjemahkan rencana strategis ke dalam bentuk program/kegiatan
  5. Memiliki kemampuan analisa kritis.

 

003 Wakil Direktur (Pemantauan/Evaluasi Program)
  1. Kriteria wajib:
  1. Profesional: dalam arti prioritas pertama A/K, kedua ke 5 suku kerabat, ketiga Papua;
  2. Minimal pendidikan S1/sederajat dari perguruan tinggi yang terakreditasi;
  3. Terbiasa menggunakan Perangkat Kerja (program computer Word, Excel, Power Point, printer, dsb)
  1. Kriteria tambahan:
  1. Memiliki pengalaman kerja di organisasi sosial/sejenisnya selama 10 tahun atau menduduki posisi manajerial selama 5 tahun;
  2. Memiliki jaringan untuk mengembangkan kemitraan dan mampu membangun hubungan dengan mitra dan pemangku kepentingan;
  3. Pengalaman dalam melakukan pemantauan kegiatan, evaluasi program, dan membuat laporan;
  4. Memahami dan dapat mengolah data dengan menggunakan statistik (memiliki kemampuan analisa kuantitatif dan kualitatif);
  5. Mampu membuat penilaian/pengukuran kinerja program/kegiatan berdasarkan Renstra (termasuk analisis biaya/cost analysis).

 

004 Sekretaris
  1. Kriteria wajib:
  1. Profesional: dalam arti prioritas pertama A/K, kedua ke 5 suku kerabat, ketiga Papua;
  2. Minimal pendidikan S1/sederajat dari perguruan tinggi yang terakreditasi; dan
  3. Terbiasa menggunakan Perangkat Kerja (program computer Word, Excel, Power Point, printer, dsb).
  1. Kriteria tambahan:
  1. Memiliki pengalaman kerja di organisasi sosial/sejenisnya selama 10 tahun atau menduduki posisi manajerial selama 5 tahun;
  2. Mahir berkomunikasi dengan baik di internal maupun dengan pihak eksternal;
  3. Kemampuan mengelola SDM;
  4. Kemampuan administrasi umum (membuat surat, korespondensi dan dokumen) dan Rumah Tangga Yayasan; dan
  5. Kemampuan dalam mengorganisir administratif dalam tata kelola Yayasan.

 



Radio Online LPMAK
Media Sosial Kami
Twitter LPMAK

LPMAK Fanpage

SEJARAH KAMI

Pemerintah Provinsi Irian Jaya dan PT Freeport Indonesia (PTFI) pada bulan April 1996, memprakarsai suatu rencana pembangunan di kawasan operasi perusahan dengan sasaran utama pada sejumlah Kampung asli Amungme dan Kamoro di seputar kota Timika.

Rencana tersebut tidak berjalan mulus, hingga terbentuklah Program Pengembangan Masyarakat Timika Terpadu (PWT2) yang cakupannya lebih luas meliputi warga suku Amungme dan suku Kamoro serta kekerabatan lima suku yang berdomisili di Mimika.

Lembaga PWT2 telah mengelola Dana Kemitraan PTFI yang dialokasikan sebesar dari 1% penghasilan PTFI sebelum dipotong pajak dan kewajiban lainnya. Dua tahun kemudian pada bulan Agustus 1998, Masa transisi dan reposisi lembaga, di mana seluruh program yang dilakukan PWT2 dihentikan.

Baca selengkapnya ...

HUBUNGI KAMI :
Kantor Pusat (sekretariat) :
Jalan Yos Soedarso (Eks Incubator PTFI) Timika,
Mimika – Papua 99910
Telepon : 0901 – 321521, 322450, 3217563.
Faks : 0901 – 321933, 323505.
Kantor Urusan Program :
Jalan Ahmad Yani, No. 68 A. Timika, Mimika – Papua 99910
Telepon : 0901 – 321817, 322888.
Faks: 0901 – 323318.
Website : www.lpmak.org
Facebook : lpmak
Twitter : @lpmak_
Website: lpmak.org
Peta Lokasi